有一天，我偶然看到一篇相关的文章，说一些公司可能会要求新来的IT人员参加一个“技能”测试。如果所有的工作人员，不管他们从事什么领域，都要接受一项“技能”测试，那就不会那么糟糕了。想象一下——一名即将上任的律师被要求参加“技能”测试——这对他们来说是一种侮辱，对IT专业人士也是一种侮辱。
我能理解MCSE论文的起源。许多公司在新雇员的技术能力方面受到了欺骗。但如果他们引进的人有多年的经验、可靠的推荐信和证书，那么就没有必要对他们进行“技能”测试。如果一个新人走进来，说他们有所有这些认证，但没有工作记录来支持认证声明，那么我就会怀疑。但问题的关键是，如果您只测试IT人员，那么您是不是在歧视他们?难道一个人不能通过各种在线学位作坊“获得”学位——给“学校”寄XX美元，然后噗的一声——现在你有了一个计算机科学学位吗?有一次我在找新工作时，被要求参加一项技能测试，并告诉他们，如果这是IT员工的工作要求，我对他们的工作不感兴趣——同样的，公司从那以后就走下坡路了。
问题的关键在于，有一次获得认证太容易了。时代变了，获得一个证书不那么容易了，而且会越来越难。如果你只对一组人进行“测试”，而不是对所有人进行“测试”，那就是歧视，无论人力资源部门想如何编造这个悲惨的故事，这都是没有理由的。如果你测试一个，你测试全部或者你不测试——就是这么简单。一个好的人力资源面试官(注意，我在这里说的好)和一些IT人员会面试未来的雇员，问一个有技能的IT专业人员应该拥有的适当的问题，瞧!不需要鉴别测试。也许应该检查的是进行面试的人——也许如果他们了解自己的工作，就没有必要进行这些歧视性测试了。然后**叹气**——有人真的必须为自己的行为负责，而不是把自己的失败归咎于别人?
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