新的OPM报告提示不一致的机构将被追究责任
这是一次又一次;数数有多少联邦政府的170万名员工远程工作。人事管理办公室刚刚发布的年度报告显示联邦机构仍然是促进远程一向行动迟缓,和一百万英里远离遵守联邦授权。然而,有迹象表明情况可能开始扭转。
OPM的越来越好,处理员工的资格,一个漏洞机构利用鸭合规。例如,引用新2003年的报告,四名员工国防核设施安全委员会也可以远程办公,和所有四个远程工作。这意味着只有四个工作人员,该机构是100%符合法律。另一方面,25803名员工的美国国土安全部资格远程办公,只有392是这样做。会遵从性,又增加392工作人员名单。
这就是为什么OPM需要跟踪两个数字:符合条件的员工和合格的工作人员。或者说,许多工人如何完成他们的工作在家里或从远程中心,其中,有多少。机构需要100%的符合条件的员工远程工作遵守法律。
尽管一些机构公布下降,总体合格员工的数量在2003年增加约20%,到751844年(43%),从625313年的2002 (35%)。也很高兴见到看似诚实的合格报告。在许多情况下,机构报道高数量的合格的员工,但低数量的工作人员。(该报告将在未来几周内公布。)
准确的报告,OPM现在可以想出方法不一致的机构负责。这是一个好主意,因为合格工人的数量在2003年远程保持“稳定”前一年为14%。使用远程中心也在2003年下降了5%。
直到现在,OPM的好警察。促销工作包括建立管理者和员工培训模块结合的总务管理局telework.gov网站。OPM花了额外的500000美元在2003年提供合规问题机构——那些不到2%,而12号74,有特殊的咨询、培训、宣传材料和一个全天的研讨会。
但是现在,也许是时候玩坏警察。报告指出:“强调机构责任和远程进入预期人力资源灵活性的范围,而不是让它保持一个新的或“特殊”计划,OPM开始筹备成立包括远程办公机构人力资本管理的评估。“含蓄地威胁与钱吗?
当然,OPM不能惩罚其他机构;这是国会的工作。上周在一个故事首次报道WTOP电台的史蒂夫·埃尔德里奇,远程支持国会议员沃尔夫(弗吉尼亚共和党)说,他的失望机构的进展缓慢,并计划的拨款减少那些不允许员工远程办公。