工作人员需要谨慎行事的公司在决定谁有资格获得休假的好处
在诸多益处,远程帮助员工满足工作和个人义务。但具有讽刺意味的是,通过远程工作一些员工可能会丧失保护承诺在家庭和医疗请假法案(休假)——旨在帮助员工履行工作和个人的义务。
休假提供12周的job-protected离开合格员工的出生或收养一个孩子;照顾配偶、孩子或父母有严重的健康状况;或处理自己的严重的健康状况。
才有资格休假的员工一定是受雇于同一家公司至少12个月,在12个月内至少1250小时立即前夕休假离开。员工必须在工地工作,至少50 75英里内其他同事工作的工地。公司的工作人员,以及多个小型分布式办公室,可能会发现这些条件很难满足。
一个关键问题工作人员寻找休假离开一开始就必须回答:我的工地为了确定50或更多的员工受聘在75英里?
休假规定发行的劳工部(痛单位)说员工的现场“通常会现场员工报告,或者如果没有,员工的工作分配。“他们也清楚,一个家庭员工的现场不是员工的个人住宅。
不幸的是,应用这些规定并不总是明确远程工作人员的现场。对于Collinsworth诉Earthlink / Onemain, Inc .,原告(远程工作人员)声称,她在家里和工作从一个Earthlink办公室位于Overland Park,菅直人。,但她的“现场”(用于休假)Earthlink的办公室帕萨迪纳,加利福尼亚州,因为她收到了她的作业,给她在那里工作。断言Earthlink雇佣50或更多的人在75英里的帕萨迪纳市的办公室,她认为她有资格获得休假。Earthlink持不同意见,认为原告的工地是Overland Park办公室,和Earthlink少于50名员工在75英里的办公室。
Earthlink请求法院驳回原告的休假要求没有审判,但法院驳回请求。应用痛单位的规定,法院裁定原告工作的问题是一个审判。
事纠纷远程工作者的工地也可能出现如果远程工作者报告,并接收作业,在家工作的主管。在这种情况下,远程办公者的工地是公司或上司的家庭办公吗?这个问题出现在Cialini诉力奇先进美国公司。
在Cialini,法院认为在家15现场销售代表工作办公室。北美公司的唯一设备莫尔文,佩恩。各方同意,销售代表的工地没有他们的家庭办公室。但他们的工地宾夕法尼亚办公室吗?雇主并不这么认为。销售代表报告,收到,作业区域销售经理位于加州或罗德岛,他也在家工作。法院决定休假规定做“不禁止考虑上司的个人住宅”(销售人员)的办公室…报告,”或销售人员收到的一个任务。”
远程工作者的位置不确定性的工地也可能影响办公室工人休假资格。事实上,在Cialini,员工寻求休假覆盖率是驻扎在宾夕法尼亚州的设施,而不是远程工作人员。他被认为是不合格的,因为非现场销售代表宾夕法尼亚州被排除在统计员工的现场,没有他们,网站的统计并没有达到50。
同样,远程工作者的决心的工地non-telecommuter是否符合相关休假覆盖在Grimsley Grimsley诉嘉年华沙龙Inc .,雇主是一个俄亥俄公司运营连锁美发沙龙在中西部地区;原告,一名员工在密歇根沙龙。雇主认为,员工没有资格获得休假的报道,因为该公司没有雇佣50名员工在75英里的员工的沙龙。
原告认为,特定的远程工作者应该都有记录,但法院不同意。虽然远程工作者监督所有的密歇根沙龙从她的家里,她收到了她的作业从公司的俄亥俄州的办公室,这是她的工地。因为俄亥俄州办公室没有在75英里的原告的沙龙,远程工作者不能被包括在评估原告的资格。
而应用定义员工的休假规定工地可能不会总是给出明确的答案,一个公司的依赖远程办公并不总是阻止员工保险。事实上,监管可以提高劳动力的概率分布的成员将覆盖。
假设一个远程工作者工作从她的加州的家中为一家纽约公司没有其他西海岸雇员,远程办公者的家庭办公室,法律被认为是她的工地。现场不符合50 -员工- - 75英里内标准。
但通过定义一个远程工作者的现场办公室,她收到的远程工作者报告和作业,调节连接远程工作者设施更容易雇佣50人,建立休假资格。此外,办公室员工不到50工人75英里内可能成为工地远程工作者的时候适当的大小。的这些工作人员可以建立他们有资格享受休假福利和办公室员工的资格在该站点的物理位置。因此,工作人员数。
编者按:在这篇文章中提供的信息并不构成法律意见的具体情况。读者寻求这样的建议必须咨询自己的法律顾问。