员工可以认为理所当然的事情他们的雇主将覆盖并不那么容易得到,如果你在收缩。什么是重要的对于一个承包商,黛比Fledderjohann说,总统的高层承包临时人员,是知道谁控制了日常工作范围、支付进度,加班和保修条款,把太多的限制开发工作。
承包商和机构之间充当中介工作,高层提供他们的承包商充分就业合同类似于JT专业服务承包商。这些合同相似的分离范围,个人形式直接员工签署协议。
Fledderjohann以及詹姆斯·德尔蒙特JT专业服务的总裁说就业协议承包商应包括:
*开始日期;
*角色/职责;
*利率——包括如何和你将得到什么安排(Fledderjohann建议得到报酬每小时为了得到加班);
*加班;
*好处(咨询公司应该提供401 k,美国专利商标局,工人补偿,等等);
*禁止substance-awareness政策(JT专业在这个政策还包括武器);
*性骚扰;
*终止条款(包括不满),在JT专业(服务,例如,承包商必须提供两周的通知);
*限制竞争和保密的权利(他们必须尊重客户保密和咨询公司的保密,说Del Monte);
*保修条款(当公司希望他们的顾问签署Y2K担保,Fledderjohann说);和
*每deim(如果你有旅行或维护两个住宅做这项工作,Fedderjohann说)。