在CIO薪水

想知道大型跨国公司首席信息官的发薪日是什么样的吗?这并不容易发现，因为上市公司只有义务报告首席执行官、首席财务官和三位薪酬最高的高管的薪酬数据。有个足球雷竞技appNetwork World搜索了美国500家最大公司的委托书，以寻找首席信息官(CIO)或高级IT高管跻身公司最高管理层的例子。我们发现25。看看他们数百万美元的薪酬方案，包括六位数的薪水、现金奖金、股票奖励和额外津贴。(有关数据收集的更多细节，见最后一张幻灯片)

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道格拉斯(Laurie Douglas)是美国最大的员工持股连锁超市Publix的首席执行官。她2012年的薪酬总额为717,196美元，其中包括582,510美元的工资、75,103美元的奖金、以及59,583美元的额外津贴和其他薪酬。她的工资比前一年涨了3%。

迈克尔Guggemos，谁在2010年加入技术提供商洞察企业的CIO，赢得了去年的薪酬价值$八一二四四五。他的赔偿包括他的$三三八二五零工资，$九〇七五七奖金，股票奖励价值375001 $和$ 8,437的津贴和其他补偿。相比前一年，他2012补偿值下降了14％。

作为食品批发经销商纳什•芬奇(Nash Finch)的首席信息官，卡尔•西林(Cal Sihilling)净赚了845,028美元。Sihilling 2012年的薪酬包括他的381,488美元的工资，价值365,569美元的股票奖励，6,385美元归因于养老金价值和不符合条件的递延薪酬收益的变化，以及91,586美元的津贴和其他薪酬。他2012年的薪酬较前一年的913,505美元下降了7%。在2006年加入Nash Finch之前，Sihilling曾在AmeriCold Logistics和Richfood Holdings/SuperValu担任CIO职位。

前LabCorp首席信息官莉迪亚•冯塞卡(Lidia Fonseca)今年3月离开了该公司。在她工作的最后一年中，她获得了100万美元的薪酬，其中包括349,298美元的工资，141,036美元的奖金，价值502,943美元的股票奖励，以及11,559美元的津贴和其他薪酬。

达伦•米勒(Darren Miller)曾担任IT和行政副总裁，直到广达电脑2012年12月出售其电信子公司。他这一年的薪酬总额为110万美元，其中包括278,730美元的工资、288,326美元的奖金、价值119,628美元的股票奖励以及374,470美元的津贴和其他薪酬。米勒的“其他补偿”的大部分是一笔330 531美元的离职费。

辛迪·纳什在电信公司Windstream领导IT部门。她的薪酬为110万美元，较2011年下降5%，其中包括371,154美元的工资、236,250美元的奖金、价值483,854美元的股票奖励以及26,949美元的津贴和其他薪酬。纳什在2006年加入Windstream之前曾在VALOR电信担任CIO。

查普曼120万美元的薪酬包括403,046美元的工资、371,849美元的奖金、价值412,127美元的股票奖励、9,249美元的津贴和其他薪酬。他的总薪酬较2011年的170万美元下降了31%。

医疗服务提供商Centene的CIO Don Imholz 2012年的薪酬为150万美元。他的薪酬包括45万美元的工资、价值100万美元的股票奖励以及47,584美元的额外津贴和其他薪酬。与2011年相比，Imholz的总薪酬下降了16%。

Elizabeth Hackenson在AES负责共享服务，包括电力公司的IT、战略采购和保险项目。2012年，哈肯森的薪酬总额为160万美元，包括407,453美元的工资、559,392美元的奖金、价值553,274美元的股权奖励、31,647美元的额外津贴和其他薪酬。在加入AES之前，Hackenson担任过许多IT高级职位，包括阿尔卡特朗讯(Alcatel-Lucent)和MCI的CIO职位。

Donagh赫利希领导雅芳全球IT战略和运营 - 包括保持6000000名+连接雅芳代表。赫利希，自2008年谁一直是雅芳的首席信息官，去年同期为$ 2.4亿付费包赚（同比增长10％，从2011年）。他的赔偿包括他的$五十八万○七百六十七薪水，股票奖励价值150亿$，$七万二千六百七十七归因于养老金的价值和不合格的递延补偿收益的变化，$ 55151的津贴和其他补偿。加入雅芳之前，赫利希是CIO在箭牌公司。

Big Lots的丽莎巴赫曼被晋升为执行副总裁，首席运营官，在去年八月。她继续担任Big Lots的首席信息官，她于2005年作为首席运营官承担了一个角色，她加入到她的工作量，其中包括监督IT，商品规划及分配，配送和运输服务，为商店运营的责任。巴赫曼2012年的补偿，共计$ 2.5百万，包括她的$ 593942的薪水，股权奖励价值$ 190万和$三八三六一的津贴和其他补偿。相比去年同期，当她赢得了百万$ 2.4她的总收入达6％。

Juanell海夫纳负责IT，客户服务和健康网，有管理的医疗服务提供者的项目和组合管理办公室。2012年，赫夫纳降落$ 2.6亿付费包，包括她的$ 494848的薪水，$ 200,000个奖金，股票奖励价值$ 180万和$一三七一三一的津贴和其他补偿。海夫纳的福利包括搬迁费用62854 $ - 加上$四七二七七税收总额式支付偿还她与拆迁利益相关的递延所得税负债。海夫纳也获得了$ 12,000个汽车津贴和$ 5,000的财务辅导。

罗恩·格里芬(Ron Griffin)于2012年年中受聘，目前在AutoZone负责IT。他2012年的薪酬价值270万美元，包括84,615美元的工资、7.5万美元的签约奖金、66,813美元的绩效奖金、250万美元的期权以及12,903美元的额外津贴和其他薪酬。在加入这家汽车零部件零售商之前，Griffin曾在惠普、家得宝和弗莱明公司担任CIO和高级IT职位。

史蒂芬•吉列在百思买(Best Buy)待的时间不长。这位前星巴克首席信息官于2012年3月14日加入百思买，担任百思买数码总裁和全球商业服务执行副总裁。在这个新设立的职位上，吉列负责领导公司的电子商务业务、IT和全球共享服务部门。9个月后，吉列辞职。百思买收回了他任职期间支付给吉列的部分薪酬，因此吉列没有获得价值1150万美元的薪酬，而是放弃了大部分奖金和股权奖励。他的薪酬降至300万美元，其中包括年薪683,173美元、价值170万美元的股票奖励以及578,066美元的额外津贴和其他薪酬。

美国联合包裹公司(UPS)的技术领袖戴夫•巴恩斯(Dave Barnes)于1977年加入该公司，担任兼职打包工，并在公司稳步晋升。2005年，他被任命为首席信息官。2012年，巴恩斯获得了310万美元的薪酬，其中包括436,866美元的工资、140,909美元的奖金、价值160万美元的股票奖励、937,023美元(得益于养老金价值的变化)以及15,732美元的津贴和其他薪酬。巴恩斯2012年的薪酬比前一年上涨了12%，当时他的薪酬为280万美元。

Lori Beer在医疗保健提供商WellPoint担任专业业务和IT执行副总裁，去年她的薪酬为320万美元。比尔的薪酬(较2011年增长18%)包括年薪638460美元、奖金473631美元、价值200万美元的股票奖励以及价值79,851美元的额外津贴和其他薪酬。比尔于1998年加入WellPoint，在6月份离开公司之前，他担任过许多高管职务，包括CIO和CTO。

大卫·汤普森在2012年4月作为CIO加盟西联汇款，并就负责IT。七个月后，他加入全球业务承担他的责任。汤普森2012年的补偿方案，价值$ 340万美元，包括他的$三十四万四千七工资，$ 233299的奖金，股权奖励在2.8亿$和$ 64,700的津贴和其他补偿价值。加盟西联汇款之前，汤普森在赛门铁克，甲骨文和仁科召开CIO的角色。

马特·凯里，谁加入家得宝于2008年，负责公司的IT基础设施的所有方面。他还负责在零售商的2200个零售店IT战略，网上业务和供应链。Carey的2012补偿，价值350万$，包括他的$六十六万六千一百九十二工资，$七十七万三千七百三十一奖金，股权奖励价值$ 2亿和$四一三八八的津贴和其他补偿。相比前一年他的工资上涨7％。

好事达的苏伦古普塔负责技术战略，网络基础设施，企业应用和技术相关的管理，安全和法规遵从活动。他还负责在保险公司的整合共享的服务功能。在2012年，古普塔降落$ 3.5万美元的薪酬（比上年同期22％），其中包括他的$ 537404的收入$ 400,000的签约奖金，$ 1.2万美元的绩效奖金，股权奖励为$ 1.3亿，$ 11,519归因于养老金的变化值value and nonqualified deferred compensation earnings, and $72,944 in perks and other compensation (as part of Gupta’s perks, Allstate reimbursed him $48,132 for an income tax bill related to his relocation expenses). Before joining Allstate in 2011, Gupta held CIO and senior IT positions at companies including Wells Fargo, GMAC, and Thomson Corp.

Anil Cheriyan于去年4月加入SunTrust，负责该银行的企业信息服务部门，提供全面的技术、运营和信息相关支持。2012年，克里扬获得了370万美元的薪酬，其中包括37.5万美元的工资、42.75万美元的奖金、价值290万美元的股权奖励以及3700美元的津贴和其他薪酬。

作为运营和技术执行副总裁，Meg McCarthy监督安泰的一系列活动，包括临床创新、技术和服务运营。流程改进、采购和房地产服务也属于她的职责范围。曾担任安泰首席信息官的麦卡锡2012年的薪酬为400万美元，比2011年下降了11%。她2012年的薪酬包括611,556美元的工资，413,079美元的奖金，价值280万美元的股票奖励，11,670美元归因于养老金价值和非合格递延薪酬的变化，以及212,232美元的津贴和其他薪酬。麦卡锡的大部分津贴——196551美元——都是公司私人飞机的费用。

1978年，Deb Butler以客户服务的身份加入诺福克南方铁路公司，如今她负责铁路的战略规划和IT计划。她2012年的薪酬总额为460万美元，包括60万美元的工资、483570美元的奖金、价值170万美元的股权奖励、180万美元归因于养老金价值和非合格递延薪酬的变化，以及64500美元的津贴和其他薪酬。巴特勒的工资比2011年的400万美元上涨了16%。

一个20岁的老将联邦快递，罗布·卡特不仅是一个技术领导者，但也是联邦快递的五人执行委员会的成员，该计划并执行公司的战略业务活动。

卡特2013年薪酬，价值$ 4.8亿美元，包括他的$七十六万二千九百六十〇工资，$ 2百万的奖金，股票奖励价值$ 1.3亿，$二十八万二千九百三十五归因于养老金的价值和不合格的递延补偿收益的变化，$四十〇万九千二百五十六的津贴和其他补偿。在卡特收到的津贴是个人使用公司飞机（$ 1,956），安全服务和设备（$一五五六二），税务筹划服务（$ 5,700个），以及金融咨询服务（$ 500美元）的。他的“其他补偿”还包括了$三十六万四千五百○九退税款项。卡特2013年薪酬下跌18％，较2012年的时候，他收到亿$ 5.8。

菲利波•帕塞拉尼(Filippo Passerini) 1981年加入宝洁(Procter & Gamble)，在意大利担任系统分析师，在技术人员的职位上一路攀升，在营销和运营方面积累了经验。如今，他是首席信息官(CIO)，领导公司的全球业务服务组织——自2011年以来，他一直担任这一双重角色。帕赛尼的500万美元薪酬(较上年增长20%)包括工资83.75万美元、奖金834,462美元、价值270万美元的股票奖励、52.8万美元归因于养老金价值和非合格递延薪酬的变化，以及66,932美元的津贴和其他薪酬。

约翰梦幻号，谁在2011年年底加入惠普，发生在一个新创的立场，即跨越技术和业务。他负责公司运营，包括全球IT，销售，采购，业务共享服务，房地产和安全性。加入惠普之前，欣肖担任的高级IT职位，包括CIO在波音公司和CIO在Verizon无线。他的$ 8.2万元的赔偿包括他的$六二五四一五工资，$ 1.5万美元的签约奖金，$五五一零二八基于业绩的现金红利，股权奖励价值5.1亿$和$三十七万五千九百九的津贴和其他补偿。

(读故事版这个幻灯片了解更多信息。）

免责声明：此功能在财富500强企业提供了25名高级IT管理人员的薪酬细节，但它不是一个排名最高支付的CIO和IT主管。公众公司只有义务报告其行政主管（CEO），首席财务总监（CFO）和三个最高薪人员的补偿。如果一个高级IT领导者公司的三个最高薪高管之列，他或她的补偿被公布在公司的代理声明。一个CIO也许已经赚了数百万美元的薪酬，但如果超过三名高管在该公司置顶量，即IT领导者的薪酬没有透露。毫无疑问，有较高的报酬IT大佬，其补偿不公开报道。