H-1B申请人做最好的打算，做最坏的打算

随着65,000个H-1B签证的发放，IT招聘经理和移民专家表示，他们应该准备好B计划。

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行业观察人士预计，现有的6.5万份H-1B签证将在4月1日几个小时内用完，许多专家建议企业准备替代雇佣外国工人的办法，因为这变得越来越不可能。

公司赞助h - 1 b随着4月1日申请截止日期的临近，签证申请人本周不仅应该反复核对文件，而且还应该准备如果试图这样做的话可以采取的替代措施获得H-1B签证失败。

熟悉这一流程的IT招聘经理表示，他们希望能获得其中之一65000 h - 1 b签证2009年拨款将于4月1日中午前取消。

“这是一个挑战h - 1 b签证因为它们很快就用完了。我们申请一些，但不要指望它们。今天和h - 1 b的本质——他们几乎是不可能的如果你迟到了游戏的一个新的应用程序,这不是公司的政策为他们不去,但我们知道,这可能是一个漫长,”Jennifer罗素说,副总裁和直销公司的招聘主管该服务在波士顿。

去年，政府收到是这个数字的两倍多而今年，行业观察人士预计将出现更多类似情况。

h - 1 b签证清单

公司在寻找H-1B候选人时，应该确保满足这五个要求。

1	是否持有有效签证进入美国
2	没有签证过期
3.	拥有美国或外国大学的学士学位，或在该领域有12年同等工作经验
4	被一家美国公司录用了
5	2008年4月1日申请H-1B签证
资料来源:移民法律顾问，2008年3月

计算机技术产业协会(CompTIA)的美国公共政策部门主管罗杰•科奇蒂(Roger Cochetti)表示:“积压的工作如此之多，我认为H-1B签证的结果不会有任何变化。”

出于这个原因，许多招聘人员正在寻找其他招聘计划，因为在很多人看来，签证太少了，对签证的需求越来越大。

“你发出了申请H-1B签证的要约，但你不确定是否能得到它。如果你这样做了，招聘工作要到10月份才开始。基本上，你试着填补这个职位，然后祈祷最终能成功，”拉塞尔说。

支付保费申请存档

首先，移民专家建议企业做好准备，了解他们推荐的候选人以及申请中要求的细节。

企业移民律师事务所McCarter & English的合伙人彼得•罗伯茨(Peter Roberts)表示:“即使一份申请被选中，如果申请中有任何错误，它也会立即被拒绝。”“很显然，你必须在第一天就得到它，但要求没有错误或未标记的问题是有压力的。”

为了避免这些问题，大多数公司雇佣移民专家来处理签证申请过程，并等待随机选择过程的结果。但为了减少等待时间，罗伯茨说，赞助公司可以选择支付1000美元的“高级处理”，这将在10天内交付申请结果。例如，如果政府要求提供证据，溢价处理还会给赞助公司一个特定的案件代理打电话。

他解释说:“如果你选择这个选项，处理证据请求就会更容易，而且当你有官员去高级处理单位时，你会得到更快的回应。”

仔细权衡学生的选择

企业需要解决的另一个问题是，聘用计划在10月1日开始前毕业的H-1B签证学生。虽然许多公司希望雇用仍在美国学校学习的外国人，但4月1日的申请截止日期使申请人无法满足获得签证的某些学位要求。

例如，在5月份完成学士学位的学生可能有足够的工作经验——通过实习或兼职——来满足H-1B申请中的学位和技能要求，然后才能真正获得学位。F-1国际学生身份和H-1B签证之间的差距可能会导致一些公司不愿雇佣应届大学毕业生。

“在你作为F-1国际学生毕业后，大多数孩子都会接受一年的实践训练，但如果这一年在H-1B开始之前结束了怎么办?”罗伯茨说。这个问题引发了很多问题，比如“雇主会把未来的员工送到国外吗?”他们让员工无薪休假吗?或者他们真的想在那种情况下资助别人吗?”

考虑替代工作签证

希望聘用6.5万份H-1B签证申请人的公司还有其他选择。

首先，拥有美国硕士学位的申请人应该在为更高学位持有者分配的2万份签证中申请一份签证。如果H-1B签证不完全是一种选择，美国还为外国工人提供了其他几种签证。

例如，美国与智利和新加坡的自由贸易协定(Free Trade agreement)就包含了H-1B1类临时工作签证的条款，保罗•黑斯廷斯(Paul Hastings)国家移民业务的商业移民法专家库珀(Bo Cooper)说。新加坡约有5400个名额，智利约有1400个名额。

北美自由贸易协定(NAFTA)还设立了一个特殊的TN非移民签证类别，这是加拿大和墨西哥公民在美国工作的一个选择。雷竞技比分根据美国移民支持网站，L-1公司内部转移工作签证适用于在美国境外工作的“高管、经理或从事需要专业知识的职位”的个人。雷竞技比分

“H-1B签证在很多情况下并不是唯一的选择，”库珀说。

目前在其他公司使用H-1B签证的申请人也不受这一限制，与申请新的H-1B签证相比，他们更容易被聘用。公司希望雇佣目前持有H-1B签证的人，需要让候选人在担保的同时申请转签，但这些转签不会耗尽新的H-1B签证。

专门从事移民法的律师事务所Immigration Legal Counsel的总裁索尼娅•穆尼奥斯(Sonia Munoz)表示:“雇佣目前持有H-1B签证的人没有截止日期和签证上限，对公司来说，这个过程简单得多，也便宜得多。”“但在新签证或转移签证获得批准之前，申请人不能开始工作。”

培训内部员工所需的技能

消除与移民律师合作的一个选择是，为员工中已经存在的空缺职位寻找潜在的候选人。对于许多招聘和IT经理来说，在公司内部对技术员工进行培训是一个更好的选择，因为这些技能被认为是未来发展的关键，而不是从公司外部寻找人才。

纽约金斯县医疗中心(Kings County Medical Center)的首席信息官阿尔伯特•波科(Albert Porco)表示:“管理者可以寻找那些可能需要多一点培训或需要以不同风格工作的内部人才。”“有时候，最有才华的人在组织的两到三个层级。有时候，你不需要超级明星，你需要的是能够完成工作的员工。”

马萨诸塞州Boxborough Auraria Networks的运营和客户服务总监Kamal Jain说。他表示，如果IT招聘经理用尽了公司之外的所有选择，那么他们就需要看看公司现有的人才库。

贾恩说:“考虑那些态度、智慧、举止等方面符合你需求的转行者，然后抓住培训和发展的机会。”“这不是招到高级人才的好方法，但它可以带来大量人才，释放出足够多有经验的人，让他们成长为你可能需要填补的高级职位。”

还有人说，雇佣个人在家工作也是一种选择。凤凰城White Electronic Designs的IT副总裁James Kritcher说:“在目前的远程办公技术下，某些职位不需要候选人居住在哪里就能被填补。”

Digitas的拉塞尔说，她的团队和公司管理层在招聘外部或内部候选人时使用了一个新的咒语，这涉及考虑更广泛的合格候选人。

“管理和招聘正促使人们考虑哪些方面可以培训。如果应聘者具备所需技能的80%，我们就可以聘用他们，并教授另外20%的技能。”