Americas SAP Users Group正在推出订阅评论数据库，ASUG EDGE，即在SAP正在遇到SAIL缺乏数万的公司官员缺乏的人才短缺时，这是一个旨在帮助成员找到合适的外包商。
“很难找到合格的、有技能的人才。这是一个非常广泛的集合软件ASUG的首席信息官克雷格·莱思罗普(Craig Lathrop)说。
据史蒂夫·斯特雷特的首席执行官称，根据Netweaver等较新的SAP技术，如Netweaver的主要区域。
“大多数最大的[系统集成商]和较小的咨询公司在传统企业套房中拥有良好的资源，”他说。
ASUG正在收取信息。成员必须支付每年995美元，而非成员的1,495美元。
该网站已达到六个月，并将推出约400次评论，根据ASUG。
“我们想要最准确和最可用的评论，而不仅仅是否定，”斯特雷特说。
David Foote，分析师谁跟踪SAP职位市场表示，审查数据库并不解决SAP的核心问题，这是迅速播放的更熟练的工人。
应该高调实现未来几年，失败开始于狗苏帕斯，他们将成为职业短缺，预测的足迹，首席执行官和硕士学伙伴的首席研究官。
“如果SAP系统上有大折叠，媒体和其他人将诊断诊断，它可能不会成为[故障]的技术。这可能会成为项目技能和执行问题，”他说。
SAP业务发展副总裁Joe Westhuizen表示，该公司在12至18个月前首次评估了技术人才短缺情况，得出的结论是，该公司在全球缺少约5万名专家。
据Westhuizen称，由于其合作伙伴，更好的营销和其他努力，该数字现在已经下降到30,000系列。
“我们绝对有正确的举措，但我们还有很多工作要做，”他说。
SAP通过分析一系列数据点来抵达较低的数字，例如SAP认证的新增长;对关键教育网站的交通;具有SAP技能的新毕业生的数量;专业人士的价格和定价率。
ASUG的网站主要关注北美的咨询公司。据Westhuizen称，SAP发现其在巴西和中国等新兴市场的技能基础增长更快，但他断言“美国整体状况相当好”。
询问SAP如何让技能短缺在响应之前如此之高，Westhuizen表示，许多季度的两位数增长和退休的婴儿潮一代被证明是一种可燃混合物。“那些已经聚集在一起创造一个机会，也是一个挑战。”
然而，徒步说，SAP知道它在近年来推出了一系列新产品的作品。
“当你是一个成功的公司，你不会让蒸汽发动机停止滚动，除非你知道未来没有轨道，”他说。“供应商并不认为他们也不想思考客户的障碍是什么。如果[客户]愿意购买，[供应商]卖出，然后让他们的渠道合作伙伴尽可能地处理它。”
SAP的一名顾问和合作伙伴表示，一些技能领域比其他领域更紧张，但如果你知道去哪里找，就不会出现严重的整体短缺。
“我们在数据库中有超过40,000名顾问，”佛罗里达州的布拉德顿总裁迈克尔博瓦德（Michael Bovaird）表示，佛罗里达州的布拉德顿集成商有自己的团队，也与独立的SAP顾问合作。“该工具允许我们在寻找合适的人物[为客户]时是非常粒度的。”
与此同时，一个主要的SAP客户表示，企业对自己的命运有一定的责任。
“就像任何其他类型的项目一样，就是这样的关键，正在进行项目规划的基本面，”劳斯莱斯北美和全球首席技术官员，劳斯莱斯劳斯特·罗伊斯劳动力副总裁道格特雷西说。
该公司与主要集成商EDS有一份长期合同，现在正在研究未来18到24个月内的ERP（企业资源规划）升级的后果。它在世界各地有38,800名员工。
“你必须提前做出资源预测，”特雷西说。“EDS或任何其他人都不能在帽子上有善良的人。他们必须经历自己的过程。”