毕业季刚刚结束,空气依然环着坏建议给无聊的学生。呼吁“数字素养”了许多礼堂作为演讲者不清楚的概念试图炒作等技术推特没有理解他们难以解释的技术细节。这使我怀疑人们意味着当他们说数字素养,因为我能想到的十几个定义。所以我问,我的怀疑被证实了:如果你对你的员工需求数字素养,做好准备来定义你期望什么。
“知识工人”整天坐在电脑已成为领先的刻板印象的典型的美国员工。这是真的很多工作,特别是在美国制造业就业机会减少。但是数字化教育“服务人员”需要吗?关键卡和电脑取代时间时钟和穿孔卡片,每个员工处理电脑的一些以多种方式在每个工作天。
迈克尔Dortch长期分析师对企业IT主题,告诉我,“在线导航能力的基本功能,如电子邮件和搜索越来越不是一个工作要求,但生活需求。“我知道我的孩子们,大学自动分配的电子邮件地址使用由学校和教授,所以学生必须至少有那么多“数字生活需求”能力。
研究去年说老年人比例最高(55岁以上)显示,增加那些只是注册上网。仍然有大量的人在美国不知道如何使用网络和电子邮件吗?有多少人还在工作吗?看来我们已经更新素养包括电脑和阅读和写作。
谢丽尔Snapp康纳,公关人最高,说,“我认为数字素养是肯定会工作如果没有绝对优势的要求。“她似乎同意Dortch,至少对于白领工作,“扫盲”假设最低水平的技术掌握。
但康纳超越电脑说:“我将定义数字素养能够使用新工具,如智能手机和社交媒体的完整的业务优势。“几乎每个人都可以使用手机,但是你可以利用智能手机来帮助你的生意吗?如果你的公司需要支持移动和远程员工,这些员工需要包括智能手机知识在他们的简历。和你最好的雇员或顾问包括智能手机支持他们的。
金的品牌FileEngine和计算机专家在印第安纳波利斯< http://computerexpertsindy.com/ce/default.asp >支持许多小企业的员工。解决电脑问题往往意味着固定运营商问题,品牌想要细节。“如果这是一个求职者,我宁愿看到精通Word、Excel, OpenOffice.org。数字素养是抽象和很久以前可能是有用的。今天,能力是混凝土的必要性。“这次演习我们陷入更深的简历。是一个会计数字素养不够,或者你需要在Excel和认证QuickBooks吗?对新员工确保工作职位列表什么软件你的申请人必须掌握“数字化教育”让你满意。
即使你的员工可以使用计算机,实现所有数字素养的含义吗?或者你希望超过死记硬背和精通某些应用程序?
联合创始人Gary Doan统一通信供应商SOTACOMM,想要更多。“数字素养是能够理解信息和通信技术的概念。“Doan走极端,或者他不断努力培养现代电话和统一通信客户颜色他的定义太多?我相信更富有成效的员工能做的不仅仅是“使用”技术,但可以利用技术来帮助他们的公司在许多方面。
作为知识工作者,我们总是需要更多的知识。彼得夏克曼公共关系,频繁的世界议长和创始人帮助一位记者,是一个奇怪的家伙。他告诉我数字素养是“寻找信息的能力,在需求,使用任何可行的在线意味着,毫不犹豫。”这个定义深入使用浏览器使用搜索引擎,评估结果,并使合理使用材料的发现。这是一个艰巨的任务,我不相信高中教育官员倡导数字素养核心课程有掌握这种级别的细节。
最后,因为我答应我引用链接回人在本专栏中,大卫斯特罗姆告诉我,“数字素养意味着能够理解“链接”实际上意味着什么,怎么做,看这样做的结果。”这话听起来就好像斯特罗姆和夏克曼钻井非常深入数字素养的先进水平。
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你的员工必须数字化教育吗?几乎可以肯定。但是,识字的细节必须匹配你想让他们做你的公司工作。尽管数字素养是一个相当新的术语,它对现代知识工人已经过时了。