特拉维斯·梅加尔(Travis Megale)很开心地找到了工作。作为Facebook的普通用户，他知道如何恰当地使用该网站，以及哪些内容不能说或发布。不幸的是，许多Facebook用户并不这么认为。因在Facebook上的行为而被解雇的事件似乎越来越多地出现在头条新闻中。一个电子邮件安全公司Proofpoint最近的一项调查显示调查发现，7%的公司曾因为员工在社交媒体网站上的活动而解雇过员工。另有20%的人表示，员工在社交媒体上的活动受到了纪律处分。正是这样的统计数据启发了Megale创建了他的Facebook群组“因为Facebook而被解雇”。
梅加尔说:“我是一名高中教师，所以我必须非常注意我发布的内容，我设立这个小组是为了提醒我的同事。”“以前和我一起工作的人发表了评论和照片，如果被错误的人看到，他们很容易被解雇。我希望这个页面能让一些人避免犯一个愚蠢但代价高昂的Facebook错误。”
参见:社交媒体风险:基本要素
为了引起人们的关注，该团体邀请那些因为在Facebook上的行为而失去工作的人来讲述他们的故事。关于Facebook上的失误导致失业的悲惨故事也经常被披露。就在过去三天，最近在该团体的涂鸦墙上贴出的例子包括，一名成员说，“因为在朋友的页面上发布了‘操他们的鸡块’而被解雇。”我在麦当劳当了三年的经理。不见了!”另一个帖子写道:“被解雇是因为‘不是我们想要聘用的人才’。你在个人生活中的表现会对我们公司产生负面影响。’”(相关:退出Facebook的10个安全理由）
虽然这可能不会让被解雇的员工对失去工作感觉好很多，但组织有理由监控员工的社交媒体行为，并对他们认为有问题的事情采取行动。当涉及到社交网络时，组织通常会考虑声誉和安全问题，其中包括品牌形象和员工安全。(还可以看到:在社交媒体上维护公司形象）
雇主可能会在员工的网上档案中寻找哪些危险行为?以下是用户在Facebook和Twitter等网站上可能导致失业的10个错误。
对你的工作或公司发表负面评论:
这似乎是显而易见的，但对很多人来说并非如此。一些Facebook用户觉得有必要向朋友和家人发泄他们的工作或同事，他们认为自己的个人资料是保密的。但socialmediasecurity.com网站的主人汤姆·埃斯顿(Tom Eston)指出，情况并非总是如此，尤其是当用户没有设置隐私设置时。用户不仅需要注意隐私设置，还需要注意将与工作相关的抱怨憋在心里。
“千万别这么做，”埃斯顿说。“经常有人发布了一些东西，几天后就会想，也许我不应该这么做。这不能怪社交网络。人们需要为他们发布的内容承担更多的个人责任。”
即使你锁定了你的隐私设置，请记住，Facebook的重新设计可以使默认设置恢复为公开，让所有人都可以看到内容，直到用户进入并重新设置。马萨诸塞州科哈塞特的一位老师就是这样八月份被解雇了此前她在Facebook上发帖称不希望在这个地区再待一年。琼·塔维蒂-西普尔(June Talvitie-Siple)在另一次更新中也称这些学生为“细菌袋”，她没有意识到自己的设置在Facebook最近更改后是公开的。她是一个很好的提醒，定期检查你的隐私设置。
还有一些人就是健忘。就像一个在职位上批评她老板的女人成为互联网传奇．不幸的是，那位老板也是她的Facebook好友，可以很容易地查看她的个人资料。
这位女士更新了她的状态:天哪，我讨厌我的工作!!我的老板是个十足的变态，总是让我做蠢事来气死我!!W * * ker !”
老板回答说:“我猜你忘了把我加进来了吧?，并以“明天别来烦我了。”是的，我是认真的。”
在网络纠纷中为你的老板辩护:
与第一个错误相反，这仍然可能是一种冒犯，即使你心里有公司最好的意图。
这是因为即使你认为你说的是可以的，但你不是公关专家，你发布的内容可能是错误的，甚至会对公司造成损害。网络巨头思科系统(Cisco Systems)在其社交媒体政策中明确规定，员工在没有具体许可的情况下不应参与任何有关公司的在线讨论。
思科高级安全顾问克里斯托弗·伯吉斯(Christopher Burgess)解释说:“当员工看到公司的负面消息时，他们有时会想要捍卫自己的雇主，因为他们对雇主非常满意。”“在Twitter上，你无法用140个字符做到这一点。我们告诉大家的是:让PR去做吧。”
讨论私人及/或与保安有关的公司事宜:
所以你的公司要收购另一家公司，所以有裁员的传言?别告诉别人。在Facebook或Twitter上发布这些信息几乎和向媒体谈论这些信息一样糟糕。即使你认为你只是在告诉你的红颜知己，也没有办法知道这些信息接下来会去哪里，埃斯顿说。
“即使只是在一般情况下，某些对公司来说可能是机密的信息也不应该被讨论。”
伪装你的身份，假装成另一个人:
你总是想要诚实地面对自己。回到谈论公司的话题:伯吉斯表示，思科的政策还禁止员工为了参与有关公司的辩论而掩盖自己的姓名或身份。
他说:“该政策明确表明，使用化名是不可接受的。”“员工应该从一开始就说明他们与公司的关系。”
提供太多关于个人生活和娱乐活动的信息:
埃斯顿曾在一家大银行做保安工作，他记得有一段时间，Twitter上的TMI不仅让一些人失去了工作，还让他们根本无法被聘用。
银行正在对一位求职者进行背景调查，发现了一些不太理想的信息。
“她在推特上说，她希望自己能通过药检，她的推特头像是她在抽大麻。”
发布有问题的图片:
也许这方面最引人注目的例子就是这种情况包括爱国者队啦啦队长凯特琳·戴维斯．在脸书的照片中，戴维斯用记号笔指着一名显然失去意识的男子，这名男子的皮肤上布满了绘画和涂鸦，其中有两个纳粹标志。
虽然你上传的照片和个人信息可能没有那么过分，但最好远离risqué上的照片和关于你个人生活的评论，这些可能会让雇主停下来对你做出负面评价。当你使用社交网络时，你想要展示出你最好的一面。下次当你发布一些东西的时候，问问自己是否有人能看到。
这篇题为“脸书、推特上可能让你被炒鱿鱼的6个错误”的文章最初是由方案 ．