将为美国IT专业人士的就业前景票价更好或更差于2010年的休息吗？很难从最新的经济和就业数据告诉被IT职业专家被释放。
在6月第一个星期发出的报告提供相互矛盾的信息关于IT招聘、薪酬和外包趋势。从好的方面来看，这些报告称，2010年下半年IT招聘将会增加，cio们对他们的预算和员工水平比一年前更加乐观。然而，IT工资和福利仍在从各个方面被挤压，而且很难按月区分哪些IT技能最受需求。
“有更多的市场波动率要高于在任何时间点，因为我们开始跟踪它在1999年支付的数据，”首席执行官戴维·富特说：盐湖城伙伴这是一家咨询公司。
由于波动性的证据，富特指出劳动的2010年5月美国能源部全美就业报告美国5月it相关岗位净减少100个，4月为增加8800个。在过去六个月，Foote一直在追踪资讯科技服务、电脑系统设计、数据处理、电脑/外围设备及通讯设备五个主要工作类别的就业情况。
富特是看到在多少钱的公司是如何支付的各种认证，未经认证的IT技能类似的波动。他说，不可预测性是企业努力将其IT员工大规模的改动，更多的工作之中的结果外包给承包商而不是全职员工。
“招聘经理并不需要聘请全职的人......他们可以购买托管服务，或者他们可以把自己的应用放到云，”富特说。在这些类型的CIO们现在都外包联网工作，电信，桌面和安全服务，他说。
“首席信息官们在说:‘为我工作的人中，有一半不应该为我工作。我可以从别人那里买技术服务。如果我能裁掉一半的员工，那么我就能雇佣在产品开发方面工作的架构师、分析师和业务人员，’”Foote解释道。“之所以出现波动，是因为现在首席信息官们正在改变规则。”
下面是一些比较有趣的趋势，我们已经从最新的IT薪资和雇用调查扑杀：
1.Foote Partners表示，随着首席信息官加快采用更灵活的人员配置模式，预计IT员工会出现更多变动。cio们正在外包更多的技术工作，包括管理IP服务，如VoIP和vpn。他们正在为桌面和安全服务雇佣更多的承包商，并在云计算中放置更多的应用程序，比如远程备份。与此同时，他们正在寻找具有业务和分析技能的IT人员，比如风险管理和项目管理。事实上，首席信息官们报告说，他们在招聘IT人员时遇到了麻烦，因为他们要么找不到具备正确商业技能的IT专业人员，要么他们负担不起。所有这些都意味着IT部门会有更多的人员流动。
2.据Dice.com称，2010年下半年IT招聘将会增加。列出科技行业职位空缺的网站Dice.com进行了一项调查调查IT的招聘经理和招聘，近一半的人说他们计划在比他们在今年上半年做了未来六个月增加更多的10％的员工。受访者另有28％计划增加了11％，雇用到20％。受访者越来越关于薪水更加乐观了。的受访者有四分之一预测，IT工资将上升，2010年相比，受访者的反馈做出这一预测半年前的10％。另一个好迹象：接受调查者69％的人表示裁员在未来六个月不太可能在他们的公司。
3.银行开始雇用员工，但他们并不急于填补空缺职位Dice.com说。骰子说银行正在寻找IT专业人士谁可以管理新技术或集成项目，而是因为他们被从六到八个月服用，以填补空缺职位。与此相比，三四个月，以填补之前的经济衰退的就业机会。骰子说银行是“真正选择”，并正在寻找他们的详细的工作描述“完全匹配”。
4。IT专业人士的薪水稍微高一些Janco Associates的年中IT薪资调查显示，与去年相比，这一数字有所上升。IT专业人员的平均总薪酬从一年前的77,690美元增加到78,210美元，增幅不到1%。然而，大部分额外的资金都流向了首席信息官，而不是他们的员工。Janco发现，大型企业首席信息官的薪酬增长7.5%，至181,533美元;中型企业首席信息官的薪酬增长3.7%，至169,303美元。另一方面，级别较低的IT专业人员的奖金正在减少，冻结薪水在某些情况下，他们被要求支付更多的医疗费用，Janco说。一个积极的迹象是:企业更愿意考虑灵活的工作时间和工作时间表，认为这对IT工作者来说是一种低成本的好处。
5. CIO信心到了，根据一个调查显示6月发布由罗伯特半技术。调查发现，CIO们的10％计划扩大在2010年第三季度IT部门，而4％的计划，以减少工作人员。预计最活跃的IT招聘的状态，包括新泽西州，纽约州，宾夕法尼亚州和得克萨斯州。总体而言，CIO们的81％的人表示在第三季度其公司的发展前景充满信心，而40％的人说他们的公司很可能在新的IT项目投资在未来三个月。
6.跳槽现象正在增多，这促使首席信息官们更加担心IT员工的留任问题。一个最近的报告发现，越来越多的美国人放弃他们的工作比被解雇的最后三个月。在自愿离职的上升促使CIO们担心保持其最佳IT员工。罗伯特半技术的调查发现，技术管理人员34％都在关注明年失去顶级IT表演，比上月上升3个百分点。同样，CIO们的43％的人认为它是“有挑战性”今天找到熟练的IT专业人员。
7. CIO们说网络和安全顶他们的热门IT技能列表。由罗伯特半技术的CIO表示，他们最困难的时候填充工作在网络，应用程序开发和安全性。其他热点技能包括软件开发，数据库管理和帮助台/技术支持。同样，最近调查400英国的招聘顾问发现，IT安全技能是最永久员工的需求。乔布斯的报告，毕马威和招聘和就业联合会，也发现了与企业软件和开发技能的专职工作人员供不应求。
8.在经济低迷时期，政府通常是经济中最安全的部门，但今年宣布的裁员人数比其他任何雇主都多。Challenger, Gray & Christmas表示，政府机构和非营利组织已宣布更多裁员超过了5月份的其他行业。该行业5月份裁员16,697人，比4月份宣布的裁员人数多12%。2010年，该行业总共裁员93,470人。推动削减的是州和市政府的预算问题，由于税收减少和住房价值停滞不前，这一问题可能会持续下去。