培养健康的成瘾以实现职业成功

超越典型的访谈答案和简历主张将帮助您证明为什么您与众不同

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在职业指南针计划中,最初的练习着重于识别和提炼五个关键要素,这些要素将参与者与他人区分开来。目的是超越标准声明,以发掘真正使我们每个人与众不同的事情。正是准备成功回答“我为什么要雇用您?”的一般问题的准备工作。

成功的关键是超越陈词滥调,营销演讲和传统的简历饲料。即使对于练习,这也可能是一个挑战。多年来,在这一过程中指导人们,普遍的断言(其中一个)通常被称为“我对学习和自我发展充满热情”。

另请参阅安全:职业或仅仅是工作

从表面上看,这是任何人在尝试打动和面试官时(可能而且可能确实)做出的模糊声明。尽管该主张的措辞是令人难以忘怀的,但趋势本身很重要:大多数成功的人都会对学习产生终生成瘾。

作为一生的学习者 - 我自由地承认,我对所有事情都感兴趣 - 这是我对自己和他人的珍惜。学习和学习的热情可以是个人的,而无意向除个人以外的任何人证明或证明价值。

但是,如果对学习的成瘾是建立差异化的基础,那么描述,衡量和证明主张很重要。

培养学习成瘾

学习的渴望和能力对成功的职业至关重要。行动胜于雄辩,比欲望更重要的是定期练习学习的学科。

在我大学毕业的第一份工作中,22岁时,我被分配到一个技术团队,最终坐在他50多岁的一个人旁边,他曾是越南直升机飞行员。比尔是(而且可能仍然是)一个了不起的人。在几乎任何情况下,他都很酷,没有人说话,要么总是有答案,要么愿意找到一个。

我们经常会一起吃午餐坐在我们的桌子上,我仍然回想起他有一天与我分享的关键建议,“迈克尔,生活成功的关键是继续学习。你永远不知道这一切,技术总是会发生变化。如果您继续学习,您可以做任何事情。您将永远找到工作。”

在我遇到比尔之前,我已经是一个充满激情的知识和经验的人,但他的话当时引起了我的共鸣,今天随身携带。

每个人都以自己独特的方式学习,但有三种主要的学习方式:

* 视觉的

*听觉

*动力学

大多数人具有统治风格,但我们都学到了这三个风格。了解人们如何学习对学习者最大程度地提高投资至关重要,对于评估索赔的人们了解索赔深度至关重要。

虽然很少见,但我的主导学习风格是动力学的。当我通过材料工作时,我不仅倾向于学习更好,而且如果以其他形式向我展示材料,我会在我的脑海中创造尺寸的体验。我实际上需要体验信息,如果只是在我的脑海中。

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在学习的多年中,我继续找到新的途径,见解和学习方式。最近,我发现写作行为改善了我的讲话,这使我可以分享我所学的知识与经验融为一体。我总是发现,当我分享我学到的知识时,我发现了新的元素,并摆脱了更丰富的经验。

由于学习往往是高度个人的,尤其是对于成年人而言 - 能够养成在生活压力中起作用的习惯。没有正确或错误的学习,分享和成长的方法。

考虑学习承诺所花费的时间改善了结果,并提供了更清楚地解释主张的能力。

证明主张

在主张“终身学习者”的主张是一种差异化的素质之后,大多数面试官都会更深入地探究。为了准备解释个人对学习的承诺,请考虑招聘经理或潜在客户的观点。

有三个关键要素可以证明这一主张:

*解释学习的热情和过程

*量化方法

*分享结果

在解释激情时,根据我的经验,最好的方法是关于学习和榜样的简要陈述。如果被问到,我会解释说我对学习的热情尚未达到极限。我对周围的一切都感兴趣。我会坐下来听任何想与我分享知识和经验的人。

例如,在RV旅行之前,我曾经飞过。很多。当然,一个振兴是升级到商务舱的机会。在商务舱中,人们更渴望交谈 - 在快速介绍之后,我通常会要求人们与我分享自己的手艺。当我们刚刚购买了RV(带有气动刹车的柴油推动器)时,我设法坐在一个为空气制动器出售高度专业组件的人旁边。在那段短途飞行中,我不仅成为空气制动操作的伪专家,而且还成为他们的维护以及不同组件如何在阻止我在车轮上滚动的房屋中发挥作用。

结果,我学会了如何维护我们的刹车并扩展其操作,同时确保我们的家庭安全。我的孩子会问:“那有多酷?”

从这个故事中,我可以分享有关阅读,写作,课程和对话的其他详细信息。招聘经理有时对量化感兴趣。如果这很重要,那么能够回答类似的问题可能很有用:

*您要参加多少个培训课程?

*您读了几本书?

*您是否参加当地的专业团体并利用免费培训?

*您参加在线网络研讨会吗?

*您是否与他人分享您学到的知识以及如何?

最后要考虑的要素是“那什么?”作为学习者,对您以及其他人经历的结果有什么影响?由于学习成瘾,成本会较低,生产率更高,或者实现某些其他切实的收益?

那么,您如何通过学习来投资您的职业成功呢?您养成了哪些习惯?您如何分享您的成功并展示结果?发表评论或给我发送有关您的努力的电子邮件。

作者违反:通过管理人员,信息和风险来保护您的业务迈克尔·桑塔尔坎格洛(Michael Santarcangelo)是一种催化剂,可以通过利用人们的力量来快速开发有效的解决方案,并立即获得良好的回报,从而帮助组织对人力资本进行明智的投资。他提出了有效的意识,这是一个如此有效,以至于自己付出了。

这个故事“培养健康成瘾的职业成功”最初是由CSO

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