对于谷歌网站可靠性经理Sabrina Farmer来说，这是一个漫长而有趣的旅程，她在波士顿举行的Women in Advanced Computing会议上谈到了工作、成功和克服自我怀疑。
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首先，她的目标发生了实质性的变化。高中毕业后，“我唯一想做的就是拥有自己的公寓。”
“我没打算上大学，”她说。然而，一次和朋友去新奥尔良大学的访问，让她相信了事实并非如此。一种天生的计算机舒适感——“有一次我坐下来，用BASIC编程让一个小家伙在我的电视屏幕上跑”——看到她加入了那里的计算机科学系。
法默说，自我怀疑和过度的自我批评可能会对科技行业的女性造成伤害，在这个行业，女性几乎总是少数。在大学期间，她自己也遇到过很多这样的问题。当她的第一个班级从60名学生中筛选出20名，到期末考试时，她是唯一剩下的女性。
“这是我冒名顶替综合症的开始. ...“我错过了什么?”“我不属于这里，”“我不适合这里……”所以我开始变得非常保守。我在课堂上从不讲话。我从不和我的同龄人分享。”法默说。它把大学从一段美好的经历变成了一种孤立的锻炼。
正如法默所指出的，“冒名顶替综合症”最早出现在1978年的心理学文献中，最初用于那些非常成功的女性，她们觉得自己的成功是靠运气或欺骗获得的。
三个问题
不管怎样，法默很快就取得了远远超出她预期的成功。毕业不到一年，她又成为班上唯一的女性，在硅谷工作，挣的钱是她母亲做了20年法律秘书的两倍。
她对挑战的胃口越来越大。“如果一个问题看起来不可能解决，我就想去做，”她谈到自己在硅谷的早期时光时说。当那个熟悉的骗子幽灵再次出现时，法默用了三个问题来保持镇定。
“有什么问题吗?能发生的最坏的事是什么?你的感觉是真实的，还是只是你的看法?”
她也没有把这项技术限制在她的职业生涯中——她用它来说服自己完成多项三项全能运动，甚至试图跑马拉松。
“我不会再这么做了，”她说，有些好笑。“可能发生的最糟糕的事情是什么?”这是坏的。”
法默在这个行业工作了10年后加入了谷歌。
“我想看看我是否能在硅谷最顶尖的公司之一成为一名个人贡献者，”她对人群说。这真是太棒了。这些问题很难，但我能做。和我一起工作的人都很好，他们也认为我很好。”
然后,孩子。
她说:“我告诉我的丈夫，如果他让我选择他而不是我的事业，他就会输。”但为人父母是另一回事，这迫使她在一段时间内第一次改变了自己的优先事项。
“我知道事情必须改变……但我从没想过我会把自己的目标放在一边，”她说。
生完孩子后，法默说:“我回到了谷歌，找到了新的经理，加入了一个[重组后的]团队，全新的项目. ...我是准备不足。我无法保持我的生产力。”
然而，为了照顾孩子，她仍然超负荷地工作，这对她造成了伤害。
“我突然想到，‘这就是女人离开的原因!’”我一直不明白……我以为我已经想清楚了，”法默说。
然而，她说，这就是科技界女性面临的现实。
“在我们的职业生涯中，我们将不断改变，”法默说。“你不必牺牲你的目标，你不必放弃它们。但你必须对改变实现目标的道路持开放态度。”
她说，有了这种洞察力，她就更容易应对面前的所有挑战。
“我有女儿，也有儿子。之后我在谷歌升职了两次。这对任何不熟悉谷歌的人来说都是不小的成就。”
自从加入Gmail团队后，她对制作工作也有了进一步的见解。
“你知道，当你负责制作时，如果没有人谈论你，你会很出色。如果人们都在谈论你，那你就完蛋了。”法默的话引发了笑声。“Gmail是指，如果有什么东西坏了，新闻就会报道。”
在压力下
法默说，作为为数不多的从事技术工作的女性之一，这种孤立往往成为一个问题。这就是为什么技术领域女性之间的指导和职业关系如此重要。
“如果你找不到可以倾诉的人，不仅是你的朋友和家人，还有那些理解你的人……你所扮演的角色，你真的错过了一些东西，”她说。
“在这个领域，显然……在一个团队中成为唯一的女性并不罕见。尽管你取得了巨大的成功，但你体内的冒名顶替者并不罕见. ...但取得你甚至无法想象的成功也并非罕见。”
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