对于那些没有被积极录用的人来说，面试是一种压力很大的经历，因此他们很确定会得到工作。
技术专业人士也不例外。无论你对自己的技术能力有多自信，你都不知道自己会被问到什么问题，你需要展示什么技能，或者你会如何与面试官相处。最重要的是，你通常不知道自己与其他申请者相比如何。
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当然，当技术职位的求职者走进面试室(或参加电话会议)的时候，他们绝对无法控制竞争。他们可以控制是他们处理面试的方式。
我们向几位职业教练咨询了一些关于技术专业人士如何在面试中脱颖而出的建议，我们也在网上找到了一些有趣的建议。
首先，让我们规定一下，你已经意识到着装得体、准时和调查面试公司的重要性。科技专业人士还能做些什么，才能把他们的面试变成令人兴奋的(而且有望带来丰厚的)录用机会呢?
激情游戏
有人说，生活中80%的成功都是在展示自己。但是，当你想在竞争激烈的技术世界里找到一份工作时，光出现是不够的。相反，你需要多做一点来表达你对这个职位的渴望。
职业成功教练、演说家和作家巴德·比拉尼奇说:“推销自己，努力推销自己。有常识的人．"
他说:“很多技术专业人士在面试工作时犯的一个错误是，他们认为自己的技能与企业的需求非常吻合，所以他们不必强迫自己‘完成交易’。”“但事实是，在让面试官知道你想要这份工作的时候，不要表现得太咄咄逼人。”
具体来说，比拉尼奇建议:“去面试的时候准备好三到四个你想要这份工作的理由，而不仅仅是为什么你有完美的技术技能适合这个职位。想办法向面试官有力地表达出来。例如:“我真的很高兴今天能在这里和你们谈话。我是贵公司的忠实粉丝。我很佩服你(有创造力，在市场上的稳固地位等)。我想在这里工作，因为我是一个有创造力的人，能在你们的环境中茁壮成长。’”
是解决方案
搜索巨头谷歌以雇佣有才能的人，然后为他们找到工作而闻名。大多数公司都没有这种奢侈;他们想要填补一个特定的职位，因此希望应聘者有一定的技能和业绩记录。
这意味着你不仅要“努力推销自己”，把自己当成一个充满活力的人才，还必须把自己推销成面试官想要解决的具体“问题”。
因此，你应该考虑面试官“最大的痛苦点，向他们展示你将如何把事情做得更好，而不是更复杂，”技术和工程专业人士求职网站Dice.com的总经理艾丽丝•希尔建议道。
然而，她说，这需要了解面试官的角色。
希尔说:“团队领导面试官要看的是你是否适合公司文化，以及你在截止日期前的表现。”“工程师会更关注你的技能，以及你如何解决复杂问题。”
运行的挑战
既然技术专业人士注定是一个“团队”的一员，一旦他们被录用，你将不得不在拜访不同的团队成员时忍受多次面试，这是一个极好的机会。
希尔说，“面试挑战”会让求职者“筋疲力尽，并随着时间的推移寻找新的话题来表达。”
她说:“一个技巧是倾听重复的主题，并磨练出几个能引起共鸣的关键回答，希望在人们交换意见时能得到讨论。”“如果团队似乎在谈论资源，那就告诉他们你是如何在资源限制下完成任务的。”
写的东西
说到问题，如果你面试的是一个开发人员或程序员的职位，你一定要证明你的代码写得有多好。
显然，在这一点上，你要么能编码，要么不能编码。但即使是经验丰富的程序员，在压力很大的面试中也会紧张起来，表现不佳，比如，当他们被要求走到白板前时。
Puramu elite，他写了一个博客出血边缘面试过很多技术候选人，建议“前一天晚上在纸上手写一些代码。手写代码和IDE写代码是非常不同的. ...您不希望在一个简单的问题上脱轨，因为您不记得c#中的命令行程序的语法。确保你能用任何可能被问到问题的语言编写一个基本的“hello world”，它可以编译和运行。
“在面试过程中，我给人们很多这样的放松，因为IDE做了很多基本的设置工作，我想这是很典型的。但是如果你能顺利地快速地写出一个正在运行的程序，你看起来会比试图解释‘无论名称空间定义是什么，都应该在这里，main应该带着参数到这里’更有能力，”他写道。
团队中没有“我”
一个聪明的技术职位求职者会研究公司。聪明的求职者不会等到面试时才展示自己的知识;他或她一定要提起这件事。最聪明的求职者不仅能证明他们足够关心工作，做好自己的功课，还能表明他们已经从团队的角度考虑问题了。
比拉尼奇说，求职者甚至可以问自己能在未来的工作中做些什么来帮助他们面试官在他或她的工作中取得成功。
他说:“这表明你是一个有团队精神的人，一个不仅仅对自己感兴趣的人。”
压力测试
史蒂文·莱夫科维茨(Steven Lefkowitz)是Sierra Vista Group的项目经理，这家总部位于波士顿的公司为从财富50强巨头到初创企业的公司提供IT和咨询服务。作为一个与众多技术专业人士面试过的人，他想知道“这个人是否能在压力下工作”。
虽然Lefkowitz认为应聘者能够详细讨论成功项目的故事很重要，但他表示，他“更感兴趣的是那些不成功的项目，以及他们如何回应相关问题。”
他说:“看看求职者如何对失败负责，如何界定自己的角色，这类回答很有意思。”“这类问题会让求职者感到很有压力，因为有人要落马了，你会怎么处理呢?”
莱夫科维茨表示，候选人应对“履历”问题的最佳方式是做好准备。
他说:“如果他们没有做好准备工作，而是试图独立思考，这可能会显得不够真诚。”“求职者应该回顾他们职业生涯的最后五年，专注于两个成功的故事，并且能够毫不犹豫地谈论它们。”
当然，他们可能会雇用你，但你会雇用他们吗?
当你和一家机构谈论具体的工作时，你也要考虑自己的职业生涯。展示长远的眼光是赢得更多尊重的好方法。
比拉尼奇说:“问问如果你加入这家公司，你的潜在职业道路是什么。“你可以这样说，‘在我们正在讨论的这个职位上，我可以做得非常好，但我相信我可以为贵公司提供更多的东西。一旦我证明了自己，这里有什么潜在的机会?'＂
Dice.com的Hill补充道:“用一种不傲慢的方式传达你想要找到最合适的，因为你将投入大量的时间和精力，希望它是有意义的。”
这篇文章中,“如何搞定技术工作面试，最初发表于ITworld．最新的这新闻，分析和如何，跟随ITworld推特和脸谱网．
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这篇题为《如何搞定技术工作面试》的文章最初发表于ITworld ．