Facebook首席运营官谢丽尔•桑德伯格今天表示，女性需要团结一致，相互支持，愿意谈论性别问题，以增加科技行业女性的数量。
“我们相信女性是对其他女性最好的激励，”桑德伯格在明尼苏达州明尼阿波利斯的格蕾丝霍珀女性计算机庆典的主题会议上说。“IT部门的女性比例为13%，这是全国平均水平。我们需要承认差异，直面差异，承认偏见并改变它。”
桑德伯格,谁最近出版的书《向前一步:女性、工作和领导意志》(Lean In: Women, Work, and the Will to Lead)今天上午在台上与哈维穆德学院(Harvey Mudd College)院长、计算机科学家玛丽亚•克拉维(Maria Klawe)和安妮塔•博格研究所(Anita Borg Institute)首席执行官兼总裁泰勒•惠特尼(Telle Whitney)进行了交流。
在一次问答环节中，桑德伯格表示，女性在工作中通常没有获得同样的薪酬、晋升、成功和满足感。同样的道理也适用于女性仍然严重不足的技术领域。
Facebook的女高管讲述了最近与两名男性在台上谈论科技行业女性的故事。
我说完后，第一个男人说，“大多数女人不像谢丽尔那样。”她很能干。大多数女性都不能做她所做的事情，’”桑德伯格说。第二个人不想被打败。他说:“我想雇更多的女人，但我妻子担心我可能会和她们上床。我可能…我挺过来了，为此我很自豪。”
桑德伯格说，她的回应是谈论性骚扰和性骚扰的必要性职场女性．
然而，她补充说，她的丈夫后来告诉她，那两位演讲者帮了她一个忙，因为很多男人都这么想，他们给了她一个在公众场合讲话的机会。
根据美国国家科学基金会(National Science Foundation)的数据，在20世纪80年代早期，获得计算机科学学士学位的学生中，女性所占比例略高于37%。到2010年，这一比例骤降至17%多一点。
桑德伯格说，人们——无论男性还是女性——都需要开始讨论性别问题。
“我们让性别成为了一个不安全的问题，”她补充说。“女人不想谈论这些，因为她们担心这样看起来像是在抱怨、在制造问题。男人不想谈论它，因为他们害怕会惹上麻烦....如果我们能谈谈，我们就能解决。”
她还说，女性需要相互支持和激励，以淹没负面的声音。
“把你的职业生涯看作一场马拉松，”桑德伯格解释说。“男性和女性在起跑线上的身体素质是一样的。男人听到有人说:“你可以的。伟大的开始!”从第一天开始，女人们就听到，“你确定开始一场你完不了的比赛有意义吗?”当你的孩子需要你在家时，你应该这样做吗?”
她补充说，男人根本听不到这些问题。他们没有被要求在家庭和工作之间做出选择。他们不会因为工作而感到内疚。
“这些都是我们必须改变的假设，”桑德伯格补充说。“计算机科学也是如此。我们必须改变这个问题。”
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这篇题为“Facebook的桑德伯格探讨科技性别差距”的文章最初由《计算机世界》 ．