IT人员取得所有权，并在第84号排名公司对我们的2013最佳工作地点在IT列表设置项目的技术方向。
队的球员喜欢工作了普林斯顿，新泽西州为基础的Heartland支付系统，全国第六大支付处理。华伦投入巨资在其技术，使IT团队的工作实践与最新的工具。其400名IT员工，大多数在30多岁和40岁出头，经常被发现在云技术，应用程序和Web服务安全工作，和iPad启用CRM项目在该公司的六个地点之一。
IT人员丹尼尔·伯顿，克里斯蒂·斯彭斯拉梅什Nimmanagoti和菲利普Bailey.Credit：乔什 - 巴特利/ Heartland支付系统。
高层非常重视发展自主团队。领导力“让团队成长，并就他们正在做的工作的所有权，”亚历克斯·沙尔，一个解决方案架构师说，和IT专业人员可以很快成为他们的球队的决策者。“这几乎是一个启动的感觉，”他补充道。
沙尔，谁的作品在中心地带的杰斐逊，印第安纳州，服务中心，说复杂是“非常开放和协作的”，他描述了IT部门盛传为“乐趣和放松。”
贝特西Alegnani，在德克萨斯州普莱诺，办公成为产品的主人，一个星期从回家一天的工作，每月前往俄勒冈州波特兰市，与华伦的营销解决方案小组工作。“在IT部门，我们得到的训练和我们所需要的工具集，”她说。
“从高层管理者就下来了，还有开放式的沟通，” Alegnani说。“我们已经得到了谁制定目标并传达了他们很大的管理组如果我们有问题，我们可以问;当我们有意见，他们听”
斯泰西科利特是计算机世界贡献的作家。您可以通过以下方式联系她stcollett@comcast.net。
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这个故事，“最好的地方焦点：Heartland支付系统的增长自主，协作团队”，由最初发表计算机世界 。